miércoles, 16 de mayo de 2018

ADI-CLM con la consolidación de los empleados públicos



Ayer se mando esta nota de prensa a todos los medios de comunicación de la región y nacionales, ninguno se ha hecho eco de las movilizaciones que tuvieron lugar en Toledo y en muchas otras capitales de provincias de todo el estado.
________________________________________________________________________

Hoy es un día triste, dado que nos vemos obligados a salir de nuevo a las calles para pedir justicia en los derechos laborales de todos los trabajadores temporales de la Administración Pública. No veréis las camisetas verdes, ni símbolos de ADI-CLM, dado que esta vez la concentración que va a tener lugar es de todos los empleados temporales públicos, no sólo de educación, y se solicita expresamente que se lleven camisetas negras, estamos de luto, porque lo que está en juego y se van a perder son nuestros puestos de trabajo.

Desde ADI-CLM estamos luchando por los derechos de docentes los interinos desde el primer momento en que comenzaron los tremendos recortes que se cebaron especialmente en esta comunidad. Primero lo hicimos creando la Asamblea Docente de Albacete, y más adelante a través de la creación de nuestra asociación y, por supuesto, continuamos trabajando junto a las nuevas plataformas emergentes.
Después de muchos años, a pesar de conseguir pequeños logros, la situación actual no ha mejorado y reviste especial gravedad.

Por eso hoy salimos en apoyo de esta Concentración del  17 de Mayo  en favor de los Empleados Públicos Temporales de todas las Administraciones, que tendrá lugar en diferentes provincias de todo el territorio: Toledo,  Alicante, Valencia, Madrid, Santiago, Sevilla, Zaragoza, Logroño, Murcia, Oviedo, Santander, Barcelona, Huesca y Ceuta.

Las Administraciones Públicas españolas han estado, de forma reiterada, incumpliendo la normativa europea para la contratación de personal temporal. La directiva 1999/70/CE establece los términos de este abuso, entre los que podemos destacar que se limita la contratación temporal a tres años, independientemente de que la contratación sea a través de una empresa pública o privada.

A pesar de las múltiples advertencias comunitarias, España ha seguido incumpliendo su obligación durante décadas, por lo cual el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha denunciado este fraude de ley y ha multado a España con 100 millones de euros si no reducen en los próximos años esa tasa de temporalidad al 8%.

Ante este requerimiento, en lugar de estabilizar a los trabajadores que ya tiene la Administración española, ésta, con la complicidad de los sindicatos, UGT, CCOO y CSIF, se ha propuesto sacar una gran oferta pública de empleo (que no han sacado durante todos estos años previos), para estabilizar plazas, pero no a los trabajadores que ya las ocupan. Este acuerdo persigue reducir la tasa de interinidad al 8%, pero lo que realmente significa es que obliga al 92% de los empleados públicos temporales a pasar de nuevo por procesos selectivos arbitrarios, donde deberán obtener obligatoriamente el aprobado con plaza si quieren seguir trabajando. Como agravante, la oferta de empleo público no ha supuesto creación de nuevo empleo (ni siquiera recuperación), lo que significa que cada plaza que alguien obtenga sin experiencia previa, será a costa de desplazar a un trabajador con experiencia, rotando unos trabajadores por otros más económicos. Es decir, no se sacan nuevas plazas, sino que realmente se sustituyen las personas que las ocupan.

Además, la gran oferta pública anunciada como la gran solución rondará las 250.000 plazas pero, según la encuesta de población activa somos más de 740000 los temporales, interinos, eventuales,... de todas los ámbitos de la Administración Pública, por lo que, aunque el 100% de los trabajadores con experiencia aprobaran con plaza, cientos de miles se quedarían sin empleo, ¿qué pasará con el resto hasta llegar a ese 8% de reducción exigido por la normativa, por la sentencia europea? Lo que se vende como una gran oportunidad, no deja de ser el mayor ERE de la historia, y cómo, una vez más, no habrá ninguna repercusión para la Administración que sin consolidar a sus trabajadores durante décadas, esquiva la multa y el fraude de ley.

Este acuerdo se aprobó en 2017 y se ha ratificado en el 2018, sin que ningún sindicato (firmante o no) denuncie la situación, desde aquí animamos a que lo hagan y animamos también a los que lo han firmado a que rectifiquen.

En la normativa española existe un artículo que en principio podría ayudar a paliar esta situación, TREBEP. Art. 61.6:
"Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter EXCEPCIONAL, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos."
Pero para la aplicación y desarrollo de este artículo se requeriría voluntad política, que hasta la fecha no hay.

En nuestra comunidad, en el caso de los docentes, para mayor agravio, los cinco sindicatos, además, han firmado un acuerdo que afecta tanto a las bolsas de interinos como a la obtención de la plaza.

El "nuevo pacto", cuyas modificaciones respecto al anterior son algo más que escasas, condena a los profesionales de la educación que están en la bolsa de Castilla La Mancha, a que nuestra situación sea de la mayor inestabilidad y precariedad posible. Los docentes interinos castellano manchegos, tienen que presentarse obligatoriamente a los procesos selectivos convocados, en los mismos puede que no sólo no consigan la ansiada plaza sino que también empeore gravemente su posición en las bolsas de trabaja y perdamos el empleo. Esto no sucede así en otras comunidades que nos rodean (en la Comunidad Valenciana por ejemplo siguen siendo ordenados por antigüedad, o en la Comunidad Andaluza por experiencia, entre otras, protegiendo así a sus docentes).

Si todo esto fuera poco, en nuestra comunidad, en la convocatoria de oposiciones no se tiene en cuenta compensar a los trabajadores de CLM que durante 6 años hemos perdido todos los derechos económicos, administrativos y de experiencia por los recortes, ya que todos hemos sido despedidos en junio sin completar el curso escolar, a diferencia de otras comunidades. Por lo tanto, con la misma puntuación y mismo trabajo, un docente que haya trabajado en otra comunidad obtendrá la plaza frente a un docente que haya trabajado en nuestra región. Sólo se tendrá en cuenta esa compensación a efectos de bolsa de trabajo. Además, este verano será el séptimo que no cobraremos si no nos incorporamos al curso escolar el uno de septiembre (con escasas excepciones por el desastroso comienzo de curso).

Por todo esto y mucho más, es el momento de que las asambleas y plataformas de interinos, temporales y eventuales de todas las Administraciones Públicas, tanto de CLM como a nivel nacional, nos unamos y pongamos punto final a esta situación. A tal fin se ha creado la Plataforma de Interinos, Temporales y Eventuales PI, a la que ADI pertenece.

 Todos juntos lucharemos para que: ¡¡LOS QUE ESTÁN, ESTABAN, SE QUEDAN!!




miércoles, 14 de marzo de 2018

¡Los que estaban y están, se quedan!



Desde ADI-CLM queremos mostrar todo nuestro apoyo a la huelga que se está realizando en ANDALUCÍA en defensa de la ESTABILIDAD del profesorado interino.

Como ya hemos dicho en múltiples ocasiones, el acuerdo firmado por el gobierno y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, ratificado de nuevo la pasada semana, sigue sin ir acompañado de un plan de estabilidad para los interinos, ya que sólo trata de estabilizar plazas pero no a las personas que ya las ocupan, lo que va a suponer una rotación de trabajadores, y un ERE encubierto del que apenas se habla.

En nuestra comunidad hemos sido doblemente golpeados, ya que ni siquiera hay estabilidad en las bolsas de trabajo, y este acuerdo de inestabilidad y rotación ha sido firmado por los cinco sindicatos (CCOO, CSIF, ANPE, UGT y STE).

Los que estaban y los que están se quedan, ni un sólo trabajador tiene que perder el trabajo. Esto es algo tan obvio, que nuestros "representantes sindicales" deberían haberse asegurado de defenderlo antes de firmar ningún acuerdo.

Queremos terminar animando a toda la comunidad educativa de la región, a que muestre su apoyo al colectivo de docentes interinos, cuya estabilidad es garantía de calidad educativa.

 

sábado, 10 de marzo de 2018

ADI-CLM SE UNE AL MANIFIESTO DE LA PLATAFORMA DE INTERINOS Y EVENTUALES (PI) CONTRA EL ACUERDAZO MONTORO, CCOO, CSIF Y UGT.



PI es una plataforma que agrupa a distintas organizaciones de trabajadores de las diferentes Administraciones Públicas que se encuentran contratados en Fraude de Ley, y cuyo principal objetivo es el reconocimiento de esta situación y una solución a la misma que implique que todo aquel que esté trabajando para la Administración Pública, siga trabajando.

Al igual que ellos, desde nuestra asociación, ADI-CLM, también estamos convencidos de que el " el gran acuerdo" firmado por el Ministro de Hacienda y Función Pública, D. Cristóbal Montoro, y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT, ha sido un parche para solucionar los requerimientos de Europa ante el continuo fraude de ley en la contratación cometido por las Administraciones Públicas (tanto de este gobierno como de los anteriores).

El acuerdo firmado por la Administración y los Sindicatos no supone la estabilidad, ni convertir a interinos, temporales o eventuales de la Administración Pública en fijos o funcionarios, sólo se hacen fijas las plazas no a los trabajadores que ya las están ocupando. A estos trabajadores se les "invita" (obliga) a participar de nuevo en los procesos selectivos de carácter eliminatorio que supuestamente sirven para demostrar que son capaces de realizar el trabajo que ya llevan realizando lustros, décadas (algunos trabajadores temporales de la Administración se han jubilado en esta situación de eternos becarios). Por supuesto, y pretendiendo una supuesta "igualdad", en estos procesos, la experiencia quedará relegada sólo a la parte de concurso, después de las pruebas eliminatorias, reduciendo su utilidad lo máximo posible. Lo previsible, ante estas oposiciones, es que no se obtenga la plaza, y la consecuencia inmediata será la pérdida del empleo. 

También es obvio que no saldrán tantas plazas como interinos, temporales o eventuales con experiencia hay ya trabajando en la Administración (más de 750000 reconocidos), y como todos saben, se ha confirmado que se quiere reducir la interinidad y eventualidad al 8%, ¿cómo? El "gran proceso de oposición" será insuficiente, por lo que parece claro que lo que se pretende hacer con estos trabajadores que no obtengan la plaza, será eliminarlos en silencio y sin indemnización alguna. Será el mayor ERE del la historia, todo con la ignorancia y/o complicidad de aquellos sindicatos que se suponen "nos representan" y que tienen la obligación de defender nuestros derechos.

En Educación, en CLM, tememos otro agravante: el acuerdo firmado por los cinco sindicatos (CCOO, CSIF, UGT, ANPE, STE) y el Consejero de Educación D. Ángel Felpeto. Este acuerdo, incluye también que la bolsa en la que están los trabajadores docentes cambie con cada proceso de oposición (no ocurre así en otras Comunidades de nuestro entorno). Ya hemos mencionado el carácter eliminatorio y el poco valor que se le da a la experiencia, pues bien,  sólo para permanecer en la lista hay que presentarse obligatoriamente, y puede que no sólo no se obtenga una plaza sino que prácticamente seguro también se perderá el puesto en la bolsa y así se perderá cualquier posibilidad de volver a trabajar hasta el siguiente proceso selectivo, si la suerte y el azar acompaña en las siguientes oposiciones, sin olvidar que las mismas siguen siendo procesos arbitrarios, opacos y subjetivos, que poco o nada tienen que ver con la labor docente.
Estamos hartos, y tenemos la necesidad de denunciar esta situación, no es casualidad que salgan múltiples plataformas de interinos por todas las Comunidades Autónomas, dado que aquellos que debían representarnos no lo hacen.

Existe encaje legal para acabar con esta situación de fraude de ley, se trataría simplemente de la aplicación directa del art. 61.6 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), por excepcionalidad. Lo que no se puede hacer es volver a penalizar a los trabajadores que han estado sufriendo este fraude durante muchos años poniéndolos de en la cuerda floja o en el abismo del paro.
No sólo en Europa sino también aquí, se empiezan a oír cambios desde los propios tribunales. Sin ir más lejos, a comienzos del mes de febrero D. Segundo Menéndez, magistrado de la Sala Tercera de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo afirmó que el "encadenamiento" de contratos temporales para cubrir puestos permanentes es "una práctica abusiva muy frecuente" en las administraciones públicas, lo que "no es admisible" y a la que "hay que poner fin".

Para terminar, también queremos mencionar algunas reflexiones de la entrevista que realizó en su visita a España el Profesor Universitario de Política Internacional de Finlandia Reijo Laukkanen. Ante la pregunta de qué pasaría si se hicieran pruebas como las que se hacen en España para medir la capacidad de los candidatos docentes en Finlandia dijo "Sería impensable. Se confía ya en su capacidad. Lo que pasaría es que los profesores perderían la confianza del Gobierno y la sociedad en los profesores. Sería nefasto para el país, pero es impensable". Le preguntaron también si este tipo de pruebas en sí ponen en cuestión a los profesionales a lo que contestó que, "si, de alguna manera puede pasar, pero repitió que allí sería impensable, ya que el daño de su imagen social sería enorme".
 
Bien, ese daño social y ese menosprecio a la labor de los docentes lo vemos día a día, la pérdida de confianza de la sociedad en los docentes es cada vez mayor. Siempre hemos defendido que la estabilidad de los docentes también ayudaría a mejorar la calidad educativa, con un mejor seguimiento del alumnado, desarrollo de programas, atención a familias, etc. y nos permitiría poder realizar proyectos de futuro profesionales, pero también personales.

Estos procesos selectivos, que muchos ya han tenido que sufrir y superar sin plaza en numerosas ocasiones, no se corresponde con si somos mejores o peores docentes, ya que no es lo que se valora. Hay que tener en cuenta la paradoja absurda de que son  procesos para  demostrar que podemos realizar el trabajo que llevamos desempeñando durante años, incluso décadas. Son tan sólo un mecanismo más de alienación al servicio de la Administración y de aquellos que no defienden a los trabajadores, con el fin de tener sumiso y dividido al colectivo, haciéndolo responsable de su precaria situación, rotando los trabajadores en precario, enfrentándonos unos a otros, en lugar de hacerlo con los verdaderos responsables.
Desde ADI-CLM nos unimos al clamor de
 ¡¡LOS QUE ESTÁN, SE QUEDAN!!