PI es una
plataforma que agrupa a distintas organizaciones de trabajadores de las
diferentes Administraciones Públicas que se encuentran contratados en Fraude de
Ley, y cuyo
principal objetivo es el reconocimiento de esta situación y una solución a la
misma que implique que todo aquel que esté trabajando para la Administración
Pública, siga trabajando.
Al igual que ellos, desde nuestra asociación, ADI-CLM,
también estamos convencidos de que el "
el gran acuerdo" firmado por el Ministro de Hacienda y Función Pública, D.
Cristóbal Montoro, y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT, ha sido un parche para solucionar los
requerimientos de Europa ante el continuo fraude de ley en la contratación cometido
por las Administraciones Públicas (tanto de este gobierno como de los
anteriores).
El acuerdo firmado por la Administración y los
Sindicatos no supone la estabilidad, ni convertir a interinos, temporales o
eventuales de la Administración Pública en fijos o funcionarios, sólo se hacen fijas las plazas no a los
trabajadores que ya las están
ocupando. A estos trabajadores se les "invita" (obliga) a participar de nuevo en los
procesos selectivos de carácter eliminatorio que supuestamente sirven para
demostrar que son capaces de realizar el trabajo que ya llevan realizando
lustros, décadas (algunos trabajadores temporales de la Administración se han
jubilado en esta situación de eternos becarios). Por supuesto, y pretendiendo
una supuesta "igualdad", en estos procesos, la experiencia quedará relegada sólo a la parte de concurso,
después de las pruebas eliminatorias, reduciendo su utilidad lo máximo
posible. Lo previsible, ante estas oposiciones, es que no se obtenga la plaza, y
la consecuencia inmediata será la pérdida del empleo.
También es
obvio que no saldrán tantas plazas como interinos, temporales o eventuales con
experiencia hay ya trabajando en la Administración (más de 750000
reconocidos), y como todos saben, se ha confirmado que se quiere reducir la
interinidad y eventualidad al 8%, ¿cómo? El "gran proceso de
oposición" será insuficiente, por lo que parece claro que lo que se
pretende hacer con estos trabajadores que no obtengan la plaza, será
eliminarlos en silencio y sin indemnización alguna. Será el mayor ERE del la
historia, todo con la ignorancia y/o complicidad de aquellos sindicatos que se
suponen "nos representan" y que tienen la obligación de defender
nuestros derechos.
En Educación,
en CLM, tememos otro agravante: el acuerdo
firmado por los cinco sindicatos (CCOO, CSIF, UGT, ANPE, STE) y el Consejero de
Educación D. Ángel Felpeto. Este acuerdo,
incluye también que la bolsa en la que están los trabajadores docentes cambie
con cada proceso de oposición (no ocurre
así en otras Comunidades de nuestro
entorno). Ya hemos mencionado el carácter eliminatorio y el poco valor que
se le da a la experiencia, pues bien,
sólo para permanecer en la lista hay que presentarse obligatoriamente, y
puede que no sólo no se obtenga una plaza sino que prácticamente seguro también
se perderá el puesto en la bolsa y así se perderá cualquier posibilidad de
volver a trabajar hasta el siguiente proceso selectivo, si la suerte y el azar acompaña
en las siguientes oposiciones, sin olvidar que las mismas siguen siendo
procesos arbitrarios, opacos y subjetivos, que poco o nada tienen que ver con
la labor docente.
Estamos hartos, y tenemos la necesidad de denunciar
esta situación, no es casualidad que
salgan múltiples plataformas de interinos por todas las Comunidades Autónomas,
dado que aquellos que debían representarnos no lo hacen.
Existe
encaje legal para acabar con esta situación de fraude de ley, se trataría
simplemente de la aplicación directa del art. 61.6 del Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), por excepcionalidad. Lo que no
se puede hacer es volver a penalizar a los trabajadores que han estado
sufriendo este fraude durante muchos años poniéndolos de en la cuerda floja o
en el abismo del paro.
No sólo en Europa sino también aquí, se empiezan a oír
cambios desde los propios tribunales. Sin ir más lejos, a comienzos del mes de
febrero D. Segundo Menéndez, magistrado
de la Sala Tercera de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo
afirmó que el "encadenamiento"
de contratos temporales para cubrir puestos permanentes es "una práctica
abusiva muy frecuente" en las administraciones públicas, lo que "no
es admisible" y a la que "hay que poner fin".
Para terminar, también queremos mencionar algunas
reflexiones de la entrevista que realizó en su visita a España el Profesor Universitario de Política
Internacional de Finlandia Reijo Laukkanen. Ante la pregunta de qué pasaría
si se hicieran pruebas como las que se
hacen en España para medir la capacidad de los candidatos docentes en
Finlandia dijo "Sería impensable. Se confía ya en su capacidad. Lo que
pasaría es que los profesores perderían la confianza del Gobierno y la sociedad
en los profesores. Sería nefasto para el
país, pero es impensable". Le preguntaron también si este tipo de
pruebas en sí ponen en cuestión a los profesionales a lo que contestó que, "si,
de alguna manera puede pasar, pero repitió que allí sería impensable, ya que el daño de su imagen social sería enorme".
Bien, ese daño social y ese menosprecio a la labor de los
docentes lo vemos día a día, la pérdida de confianza de la sociedad en los
docentes es cada vez mayor. Siempre hemos defendido que la estabilidad de los docentes
también ayudaría a mejorar la calidad educativa, con un mejor seguimiento del
alumnado, desarrollo de programas, atención a familias, etc. y nos permitiría
poder realizar proyectos de futuro profesionales, pero también personales.
Estos procesos selectivos,
que muchos ya han tenido que sufrir y superar sin plaza en numerosas ocasiones,
no se corresponde con si somos mejores o peores docentes, ya que no es lo que
se valora. Hay que tener en cuenta la paradoja
absurda de que son procesos para demostrar que podemos realizar el trabajo que
llevamos desempeñando durante años, incluso décadas. Son tan sólo un mecanismo más de alienación al servicio de
la Administración y de aquellos que no defienden a los trabajadores, con el fin de tener sumiso y dividido al
colectivo, haciéndolo responsable de su precaria situación, rotando los
trabajadores en precario, enfrentándonos unos a otros, en lugar de hacerlo con
los verdaderos responsables.
Desde ADI-CLM
nos unimos al clamor de
¡¡LOS QUE ESTÁN, SE QUEDAN!!
